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新闻动态

恭贺韬达人力资源成功中标中烟公司劳务外包项目

2016年11月1日昆明韬达人力资源有限公司与云南中烟新材料科技有限公司签定劳务外包协议。


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劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中。

劳务外包提高了用工安全,并且成本低廉,提高了企业效益。


 

劳务外包可以解决以下问题:

1、员工的录用及调档。

2、社会保险金和公积金的转移。

3、因各类办事机构和政策复杂多变,一旦出差错,将让公司遭受法律麻烦和经济损失。

4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及。


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       劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为企业规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。

 

劳务外包的好处:

       1、管理规范,提高用工安全。一方面,负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

       2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

       3、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

      4、降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

 

劳务外包包括:

       1、技术性和事务性的工作。

       2、工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等。

       3、因公司基层员工招聘需求最多,也最繁杂。

       4、国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作。


劳务派遣与劳务外包的区别:

       1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

       2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

       3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

       发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

       4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。

       5、违法的后果不同,劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

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昆明韬达人力资源有限公司是彤骏集团下属独立法人企业,作为专业从事人力资源管理研发、咨询与服务的公司,依托政府和劳动部门的支持,对人力资源市场供求关系和发展趋势进行系统分析和深入研究,凭借务实的管理风格,简化的工作流程,进行人力资源的综合开发和有效利用,为客户提供全面、专业的人力资源服务,解决公司用人的后顾之忧。融合国际先进的经营管理理念、管理方法与中国智力文化思想,形成了以人力资源开发为核心,向劳务派遣、信息咨询、培训和策划服务延展的综合业务服务体系。发展至今已成功与云南白药集团、云天化集团、云南航空食品有限公司等多家知名企业合作。派遣职工人数达3000多人。


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